Un despido siempre es una situación difícil, y cuando este es improcedente, el impacto puede ser aún mayor. Si te han despedido y consideras que no ha sido de manera legal, es fundamental conocer tus derechos y las acciones que puedes tomar para protegerte. En este post te ofrecemos una guía paso a paso sobre cómo afrontar un despido improcedente y qué hacer en cada etapa del proceso.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente se produce cuando el empleador no justifica adecuadamente la causa del despido, o cuando no cumple con los requisitos formales establecidos por la ley. En estos casos, el trabajador tiene derecho a ser indemnizado o incluso a ser reincorporado en su puesto de trabajo.
Causas de un despido improcedente
Algunas de las razones más comunes que pueden llevar a que un despido se considere improcedente son:
- Falta de justificación legal
- No respetar los procedimientos formales (como la carta de despido)
- Discriminación por motivos de género, raza, ideología, entre otros
Pasos a seguir si te enfrentas a un despido improcedente
Si crees que tu despido ha sido improcedente, es importante que actúes de manera rápida y sigas estos pasos para proteger tus derechos.
1. Revisa la carta de despido
La ley obliga al empleador a entregar una carta de despido en la que se detallen las causas del mismo. Este documento es clave, ya que te permitirá evaluar si el despido está correctamente justificado. Si no has recibido esta carta, el despido podría ser automáticamente considerado improcedente.
2. Recopila pruebas
Para poder reclamar, necesitarás pruebas que respalden tu caso. Reúne correos electrónicos, mensajes, o cualquier otro documento que pueda demostrar que el despido no está justificado o que has sido tratado de manera injusta. Si ha habido testigos del proceso, anota sus nombres, ya que podrían ser clave en un posible juicio.
3. Consulta con un abogado laboralista
Un abogado especializado en derecho laboral te ayudará a analizar tu situación y a decidir cuál es la mejor estrategia. Un abogado podrá guiarte en la recopilación de pruebas, presentar la reclamación por despido improcedente, y negociar una compensación justa o la reincorporación en tu puesto de trabajo.
4. Presenta una papeleta de conciliación
Este es un paso obligatorio antes de iniciar una demanda judicial. La papeleta de conciliación es un documento que se presenta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) con el objetivo de intentar llegar a un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de ir a juicio. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde el despido para presentar esta papeleta.
5. Demanda judicial
Si en la conciliación no se llega a un acuerdo, tu abogado puede presentar una demanda ante los juzgados de lo social. En este proceso, el juez evaluará si el despido es procedente, improcedente o nulo, y decidirá qué indemnización te corresponde o si tienes derecho a ser reincorporado.
Indemnización por despido improcedente
En los casos en los que el despido se declare improcedente, tienes derecho a una indemnización que puede variar según la antigüedad en la empresa. Normalmente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Es importante destacar que, si tu despido se considera nulo (por ejemplo, en casos de discriminación o vulneración de derechos fundamentales), el empleador estará obligado a reincorporarte a tu puesto de trabajo con el pago de los salarios dejados de percibir.
Consejos finales para afrontar un despido improcedente
A continuación, te ofrecemos algunos consejos clave para manejar un despido improcedente de manera efectiva:
- Mantén la calma: Aunque la situación es complicada, es importante no actuar impulsivamente. Evalúa bien tu caso y consulta a un abogado.
- Cumple los plazos: Recuerda que solo tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. No dejes pasar este plazo.
- Conoce tus derechos: Familiarízate con la legislación laboral para asegurarte de que tus derechos están siendo respetados durante el proceso.
Conclusión
Enfrentar un despido improcedente puede ser un desafío, pero no estás solo. Si te han despedido de manera injusta, es fundamental contar con el apoyo de un abogado laboralista que te guíe en cada paso. En Martínez Alcaraz Abogados, estamos aquí para ayudarte a defender tus derechos y asegurarnos de que recibas la compensación que mereces.
